伊利股份打算推出大规模股权激励计划 最新黄金价格走势图

股票资讯  2021-03-01 22:07:36

8月5日晚,伊利股份有限公司(600887,SH)正式公布2019年限制性股票激励计划(草案),拟向474个激励目标授予1.8292亿股限制性股票,占公司总股本6097125108股的3.00%,限制性股票授予价格为15.46元/股。

对于该计划,伊利股份在公告中表示,通过股权激励机制,可以加强对公司管理层的激励和约束,充分调动管理团队的积极性,激发卓越的领导力和价值创造能力,有效结合股东、公司和核心团队的利益,关注公司的持续、稳定、快速发展,促进公司战略目标的实现。

据公开信息显示,近几年来,在“五大十亿”目标下,伊利股份通过股权激励机制坚定地增强了公司的凝聚力和实力,帮助伊利进入了高速发展阶段。因此,伊利股份限制性更强的股权激励方案无疑会为新一轮的业绩增长积累更多的力量。

然而,对于这种激励中可能存在低回报的疑虑,伊利集团董事长潘刚的目的和决心是非常明显的:只有让企业取得更好的业绩,只有得到股东和消费者的认可,只有获得更高的股票市场价格,每个人才能真正获得高回报。

对此,一些业内人士也给出了乐观的预期。根据几位分析师的研究报告,有了这个股权激励方案,伊利有望进入稳定发展的新阶段。除了更稳定的管理之外,该计划基于公司的长期稳定发展,也将确保公司现有的核心业务得到进一步巩固。

伊利股份打算推出最大范围的股权激励计划

根据草案,伊利计划向激励目标授予限售股,共计约1.8292亿股,占公司总股本的3%,计划授予价格为15.46元/股。

从伊利目前的激励范围来看,伊利的限制性股权激励方案是最大的。共有474人受到激励,包括董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员和公司宣布计划时应该受到激励并对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

团队是企业发展壮大的核心。限制性激励涉及人数多,覆盖面广,充分调动了核心人才团队的积极性,将股本转化为资本增值。

值得注意的是,这一伊利限制性股票激励政策有严格的“约束”考核指标。在公司层面,业绩指标包括“净资产收益率”和“净利润增长率”。其中,2019年至2023年的非净利润增长率分别为8%、18%、28%、38%和48%,即CAGR为8.2%,2019年至2023年的净资产收益率要求为15%。这一目标有助于直接反映上市公司的盈利能力和成长能力,从而促进激励目标努力工作,提高公司绩效。

就激励对象而言,有474人对应的474套考核数据,综合考虑其岗位绩效,细化考核标准。绩效目标明确,富有挑战性,对公司核心团队的建设起到了积极的推动作用。

此外,这种激励机制赋予目标充分的选择自由,体现了利益与风险并存的原则,也显示了目标推动未来业务发展的信心和决心。

招商证券餐饮行业分析师杨永生表示,伊利公司的激励计划已经实施,扩大激励目标,捆绑核心骨干,通过优秀机制不断增强核心竞争力,争取在五年维度中扣除50%的非业绩增长空间。所以2020年给公司28倍PE,维持35元目标价和“强烈推荐A”评级。

这种激励将有助于公司进一步稳定和高速发展

对于伊利来说,公司多年的高速增长业绩离不开其稳定的管理架构,这也体现了伊利相对于行业内其他企业的独特优势。

稳定的管理层得益于公司内部稳定的股东结构。适当的激励方法使公司、员工和股东成为一个利益共同体,不仅起到激励作用,而且具有稳定的作用。

据公开信息,早在2014年,伊利股份就提出了到2020年实现“前五个亿”的目标。当时伊利的营收只有477.79亿元,利润32.01亿元,利润率只有6.7%。行业处于转型期,市场的不确定性和无法实现的目标使得团队士气和信心严重不足。

2016年,伊利推出限制性股票激励计划,针对270多名核心业务和技术人员。它是这个关键时期的关键措施,将个人利益与企业发展目标牢牢捆绑在一起。未来三年,伊利实现了快速稳定的增长,创造了2018年收入798亿、利润60亿的新纪录。

潘刚在投资者会议上表示,“没有一支具有强大稳定性和战斗力的团队,就不可能取得这一成就”。随着2030年成为世界领先乳制品行业和全球五大健康食品的最新目标,伊利股份再次推出股票激励计划,使企业和核心团队的目标高度一致,这显然将为伊利未来的发展提供新的动力。

但是,与2016年股权激励计划的背景不同,如今世界经济形势更加复杂多变,行业竞争更加激烈,实现目标更加困难。

就激励计划本身而言,表面上有两倍的利润率,但实际上,面对六年45%的个人所得税和50%左右的融资成本,按照目前的股价,实际收益率在5%以内,吸引力并没有想象中那么令人印象深刻。

在这种背景下,强制二次分配后,公司面临困境的精神似乎更加突出。在伊利看来,只有让企业取得更好的业绩,只有股东和消费者的认可,只有获得更高的股票市场价格,大家才能真正获得高回报。

作为乳制品行业的龙头企业,新一轮的激励计划也体现了伊利认清形势、趋势、快速反应的愿景和决心,为新一轮的成长积累力量,确保企业健康持续发展。


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